【第6号】SNUGが「ユース」への取り組みを大事にしているわけとは？〜きっかけ編〜

「SNUG Journal」へようこそ！

　話し合いの場づくり屋 SNUGにまつわる情報や活動内容、対話に関するトピックを毎週金曜日にお届けします。

　今回は私（長谷川）が風邪を引いてしまったため、土曜日の発行となりました。もし楽しみにしてくださった方、お待たせしました。

　さて、今回は第6号。SNUGがなぜ「ユース」を大切にしているのか、具体的なエピソードを交えてお知らせします。
　ユースとSNUGは切っても切り離せない関係。ぜひ最後までお読みください！

そもそもSNUGがいう「ユース世代」って？

　「ユース世代」とは様々な定義がありますが、SNUGとしては15〜25歳くらいの人々のことを指しています。ざっくり「若者」というイメージでも大差ないかなと思います。
　細かい年齢にあまりこだわりはなく、私たちが注目している点はユース世代がおかれている社会的な立場や現状です。

　私たちはユース世代を大まかに「社会人としての暗黙知やビジネスをする上での常識にとらわれない人々や世代」と捉えています。

SNUGがみるユース世代の現状とは？

　SNUGは「ユース世代は大人（現役世代）によって抑圧されている」と現状を見ています。つまりユース世代は「マイノリティ」であると考えています。

　マイノリティとは直訳すると少数派という意味ですが、ここでは二つの側面から考えます（※1）。
　一つは数的に少数であること。日本は少子高齢化と人口減少により、ユース世代や子ども世代の数は大人に比べて少ないですし、これからも減少することが予想されていることから、ユース世代はマイノリティであると言えます。

　二つ目の側面は、社会的なパワー（権力）が少ないという点です。

　社会的なパワーが少ないということは、例えばユースが意思決定の場に参加できない、またはしづらかったり、ユースの声や意見が聞かれない、届きにくいということなどを指します。

　今回は二つ目の社会的なパワーが少ないという側面からユースの社会的立場を考えてみましょう。

　ちなみにこのブログを書いている私はSNUGの活動を始めた当初は若者をカテゴライズすることに対してむしろ懐疑的でした。

　ユースでも大人でもいろんな人がいるし多様なはずだから、あえて世代として話す必要はない、と。

　しかし、2020年秋に開催された「北海道メジャーグループプロジェクト2020」内「ユースグループミーティング」にファシリテーターとして参加する際、プログラムを設計するために行ったヒアリング（インタビュー）にて「ユース世代はかなり抑圧されているのでは」という問いが生まれます。

　…ということで、話が2020年、今から3年前に戻ります。

ユースへのヒアリングから見えた現状

　ユース世代が集まるプログラムをつくるにあたり、15名ほどのユース世代に現状や将来のことについて1人約1時間ほどの1対1でのヒアリングを行いました。

　「現状に満足しているか」「どのような将来を望むか」という二つの問いをもとに、カフェやzoomなどでカジュアルな形式での聞き取り調査を行いました。

　結果、2名をのぞくユースから「現状にはおおむね満足している」という回答を得ました。
　
　一人ひとりと時間をともに過ごすにつれ、ヒアリングへの協力者は、過度な職場への適応を求められ戸惑っていること、生理が日常に支障をきたしていること、（生理とは別の）心身の健康が損なわれていること、セクハラ・パワハラの被害にあっているということなど日々の抑圧を言葉にしてくれました。
　印象的だったのは「こんなことを誰かに話したのは初めてだ」という声が多かったことでした。
　

　また注目すべきは、切実な課題を語ったヒアリング協力者の多くは、ヒアリングの最初に「現状におおむね満足している」と答えていたのです。

　その理由を尋ねると、多くのユースは「衣食住があるから」と答えました。

　ウェルビーイング、サステナブル、いろんな言葉が聞こえてくる社会の中、ユースは大きなビジョンどころではないのだなと率直に感じました。

「ユースグループミーティング」で見えた自信のなさ

　ここまでが企画前段のお話。

　ヒアリングから「自分の考えを安心して話すことのできる場所がないことから、未来を想像するのが難しい」という課題を設定し、全5回のユースグループミーティングが開催されました（主催：北海道地方ESDセンター）。
　

　その際の記録がこちら。